Gestion

Des outils d’analyse de la performance économique et financière

Objectif : faire de votre comptabilité un outil dynamique vous permettant d’améliorer les performances de votre société.

La connaissance régulière des résultats de l’entreprise permet non seulement de réagir rapidement à une baisse de la rentabilité, mais également d’anticiper votre situation de fin d’exercice et de prévoir vos futurs investissements.

  • Mise en place d’un budget prévisionnel
  • Simulations sur projets d’investissements
  • Calcul des coûts de revient
  • Suivi des taux horaire
  • Suivi mensuel des résultats de la société par activité
  • Suivi des coûts et des marges par service
  • Positionnement prix compétitifs sur appels d’offres ou commandes spéciales
  • Comparaison des performances économiques et financières avec la concurrence
  • Etude de réduction des coûts

Possibilité prestation régulière sous forme de reporting mensuel

L’intéressement du personnel

S’appuyant sur la loi sur l’intéressement des salariés ouvrant doit à l’exonération des charges sociales employeur et salarié, une formule simple, originale, pertinente qui permet une amélioration de la productivité dès la mise en place du système.

Donnant lieu à un accord d’intéressement pour une période de 3 ans, le système est, chaque fois que mis en place, validé par la Direction du travail.

La loi sur l’intéressement laissant une grande liberté dans le choix du mode de calcul, contrairement à ce qui est souvent fait avec un calcul uniquement annuel, donc tardif, le système proposé ici fonctionne en temps réel avec la publication mensuelle d’un indicateur de performance. Connu chaque fin de mois, et donc suivi en valeur moyenne tout au long de l’exercice, cet indicateur informe en permanence l’ensemble du personnel de l’intéressement qui pourra lui être servi en fin d’exercice.

L’étude pour la mise en place du système est conduite avec rigueur, méthode en s’appuyant sur un travail de simulation de façon à garantir qu’il ne peut y avoir intéressement que si parallèlement il y a augmentation des résultats de l’entreprise.

Les avantages du système :

  • Exonérations des charges sociales employeur et salariés
  • Motivation maintenue tout au long de l’exercice
  • Amélioration de la productivité
  • Règles du jeu claires facilement comprises par le personnel
  • Qu’une heure de calcul par mois pour le calcul de l’indicateur
  • Calcul de l’indicateur issu chaque fin de mois de la comptabilité uniquement à partir des postes comptables retenus pour le calcul
  • Un plus pour l’entreprise dans sa politique de rémunération