Accompagnement développement personnel

Mission

Acquisition grâce à l’apport de connaissances psychologiques d’une meilleure connaissance de soi permettant de prendre conscience de ses axes de développement personnels afin d’impulser de nouveaux comportements destinés à améliorer son intégration au sein d’une équipe ou, selon, sa capacité à manager.

Bilan face à face avec un consultant psychologue pour mieux se connaître et gagner en efficacité :

  • Comprendre et optimiser son mode de fonctionnement
  • Identifier ses points forts et ses points faibles
  • Appréhender le mode de fonctionnement de l’autre
  • Confronter ses compétences aux exigences d’un poste d’encadrement
  • Bâtir des relations constructives et durables

Rédaction d’un rapport d’évaluation à destination de la hiérarchie mettant en lumière :

  • Le mode de fonctionnement du bénéficiaire
  • Les zones de légitimité sur les plans technique, organisationnel et du management
  • Les zones d’inconfort
  • Les causes et les motivations sources des comportements
  • La capacité à évoluer et surmonter les difficultés
  • Les actions de formation à engager

Suivant la demande client, restitution de l’action menée avec le bénéficiaire et la hiérarchie (DRH, Responsable de Service) :

  • Commentaire du rapport
  • Mise en évidence des principaux axes de progrès
  • Vérification du degré d’adhésion du bénéficiaire aux éléments apportés
  • Détermination avec la hiérarchie des actions de formation à engager
  • Suivi de l’action à 6 mois